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人事变动被视为海底捞内部调整的后续之举

2022-03-02 10:34 [热点] 来源于:中国网
导读:日前,海底捞发布管理层人事任命公告,副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官,董事会主席兼前首席执行官张勇将继续担任董事会主席及执行董事,李瑜出任海底捞中国大陆地区首席运营官,王金平出任港澳台及海外地区首席运营官。 此次人事变动被...

日前,海底捞发布管理层人事任命公告,副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官,董事会主席兼前首席执行官张勇将继续担任董事会主席及执行董事,李瑜出任海底捞中国大陆地区首席运营官,王金平出任港澳台及海外地区首席运营官。

人事变动被视为海底捞内部调整的后续之举

此次人事变动被视为海底捞内部调整的后续之举公告称,杨利娟此次获委任为首席执行官,负责监督集团的管理及战略发展,并继续负责啄木鸟计划的落实与推进从2021年半年报披露实行组织架构调整,到2021年11月公布啄木鸟计划,海底捞正通过一系列举措强化内部管理公告显示,自啄木鸟计划实施以来,公司内部管理和运营明显改善根据光大证券研报数据,海底捞2022年1月份翻台率环比2021年12月有所上升,达到2021年同期的106%

据行业人士透露,作为啄木鸟计划领导者的杨利娟,一直扮演重要的运营管理角色服务员出身的她,在海底捞任职超27年,是海底捞走出四川,开拓全国市场的关键人物,也是海底捞推行连住利益,锁住管理制度的负责人

2021年,因快速扩张叠加疫情影响,海底捞经营未达预期日前,海底捞在香港联交所发布公告表示,将于2021年12月31日前,逐步关停300家左右经营未达预期门店,其中部分门店将暂时休整,择机重开,休整周期最长不超过两年

在当时发布的公告中,海底捞宣布由杨利娟全面负责啄木鸟计划,持续关注经营业绩不佳门店,包括海外门店,果断采取措施进行整合同时,着手重建和强化部分职能部门,恢复大区管理体系

此次公告显示,自啄木鸟计划实施以来,公司内部管理和运营明显改善,董事会亦认可杨利娟顾客优先,员工优先的理念,以及严格按照财务考核结果筛选及淘汰门店和管理人员的管理方式。杨西贝表示:“中秋节历来有赏月,制花灯的习俗,我们希望让顾客通过自己动手设计,制作花灯,体验传统文化习俗的魅力,让中秋团聚时分更具意义。

与此同时,海底捞还任命两位80后首席运营官和现年43岁的杨利娟相比较,只有36岁的李瑜和38岁的王金平,是新一代力量的代表,将协助首席执行官提升集团不同地区的运营效率,加强对公司管理及执行的监督和实施

2020年,海底捞曾启动接班人计划,将管理人员的选拔机制面向所有员工开放,计划周期为10至15年,意在通过各岗位的管理实践和长期的观察与判断,找到符合爱海底捞,业务熟练,又能洞察人性标准的领导接班者。据透露,除“全家福闪耀太空卫星”项目外,海底捞还针对中秋玩赏花灯的习俗,面向顾客推出了DIY花灯活动。”。

2021年8月,海底捞董事会新增7位年轻执行董事,被认为是接班人计划的后续此次任命两位80后首席运营官,无疑是海底捞在管理团队年轻化上的又一尝试

(编辑:宋元明清)

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